无论财政压力有多大，体制内都很稳定，底气从何而来？

当前的情况，大家应该都看到了，土地出让这块下滑，地方财政紧张，开支压力大，很多人都感到担心。

然而，作为首当其冲的体制内，公职人员却普遍表现得很淡定，坚信工资福利会照常发下来，用某人的话说，属于他们的大米一粒也不会少，甚至还在呼吁涨薪。

真的，而且这情况还不是个例，时不时就有人出来呼吁，很多公职人员也这么想的，觉得他们收入低。

让人感慨体制内的稳定程度，超乎了想象。很多人都在好奇，地方财政紧张，公职人员凭什么不慌？又靠什么稳定？

实际上，这显示出他们对“财政创收”的信心，办法多的是。财政是紧张，但只要愿意，想想办法就能创收、搞到资金。

举几个例子吧。

比如，出售国有资产运营权，很多地方都把30年的景区运营权、30年的水库取水权、30年的殡葬权等等，进行拍卖。

再比如，推动公共服务和商品的涨价，包括燃气、高铁、地铁、公交等价格都在涨，有的地方现在停车也要收钱了。

还有，继续从土地上想办法。

出售给开发商建设房子，这条路行不通，那换一个思路，可以零售土地。我们看到，有的地区允许个人购买土地建房。

再换一个，看看耕地用途……

再换一个，实在不行，还可以从墓地上想办法，搞一个公墓，要求当地居民购买，如果不买就不能入土安葬。夫妻还不能合葬，这样每个人都需要。

虽然没有点出具体地点，但上面都是真实发生的事情，想来大家应该都能够对号。

体制只要敢想，就能实现创收。

财政再怎么紧张，他们也不慌。

这些，就是体制内不慌的底气。

同时，也是他们稳定的根基。

正因为如此，编制才被称之为铁饭碗。

直说了吧，哪怕这个地区没有什么像样的产业和企业，地区居民兜里没什么钱，体制内公职人员对财政紧张这事也不会慌。

他们依旧会很稳定，稳如泰山。

因为，还有转移支付呢！

之前说过很多次的例子，半月谈在乌蒙山A县调查发现，这个小县城，体制内养了4万多人，每年的薪酬开支达到了26.3亿元，然而，其财政收入只有7.02亿元。体制内薪酬开支，是财政收入的近四倍。

这种情况已经持续很久了，但是，当地公职人员并不担心，依旧每天岁月静好，因为他们的工资可以由转移支付保障。

其他地区也大同小异！

什么，你问如果上面也没钱，整体的财政收入也不够支付体制内薪酬开支怎么办？

对此，你有答案嘛？