信贷人员的培训

　　随着科学技术的进步和经济的高速发展，信贷工作面临的政治、经济、社会环境都在不断变化：如企业的改制、兼并、破产，各种金融法律的实施等。对信贷人员的思想、素质、心理与技术素质以及各种知识与能力的要求越来越高。"求学如逆水行舟、不进则退"，信贷人员也要不断提高思想素质、专业知识水平和技能及创造性思维水平，所以，加强对信贷人员的培训工作已十分必要和迫切。

　　信贷人员的培训应由信贷管理部门和教育部门联合进行。

　　(1)信贷人员培训原则和内容

　　培训信贷人员要坚持"因需设教、因人施教、灵活多样、激励内因、强化外因"的原则。

　　信贷人员培训的内容要与信贷工作的环境和实际密切相关，以使信贷人员具备各项技能，提高信贷工作质量，控制信贷风险。培训内容应包括

　　1.国家新的经济政策和各项行业发展规划。

　　2.各行业管理知识，特别是财务管理的更新动态。

　　3.各种金融产品和金融创新相关知识。

　　4.经济和金融相关法律知识，如担保法、公司法。

　　5.电子技术知识，运用各种先进的管理手段、分析、监测、预警、防范和控制信贷风险能力。

　　(2)信贷人员培训的方式

　　信贷人员应采取现场培训和脱产培训相结合的方法进行培训。

　　(1)现场培训是在信贷岗位工作中进行培训，可采用以下方式：

　　高水平对低水平的"传、帮、带"。通过让经验丰富水平高的信贷人员对新手或水平稍差的信贷人员"传授、帮助、带领"，提高信贷人员整体素质。

　　参观学习。通过到信贷管理水平髙的银行现场参观学习，获取管理技术，提高控制风险的能力。

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　　工作轮换法。通过信贷人员的岗位轮换，提高信贷人员信贷全过程控制风险水平。

　　(2)脱产培训是让信贷人员离开信贷工作岗位进行专业培训，时间可长可短。用采用以下方式：

　　教师讲授法。以教师讲授的方式，对信贷人员进行知识更新或提高，这种方法适于综合知识培训。

　　(3)培训部培训法。通过银行内部教育培训部门进行培训，这种方法一般适合于银行业务知识培训。